Vous êtes un dirigeant
Vous êtes un Directeur·trice Financier·ère (DAF) qui souhaite devenir un leader de la finance durable.
Vous souhaitez élargir votre vision pragmatique pour intégrer les enjeux environnementaux et sociaux.
Leadership Inspirant et Responsable
Dans un contexte de transition environnementale et sociale, le leadership ne peut plus se limiter aux résultats financiers. Les dirigeants d’aujourd’hui doivent intégrer des valeurs éthiques et durables dans leurs prises de décision.
Chez ReNaisSens Conseil, notre executive coaching vise à accompagner les leaders dans le développement d’un style de leadership aligné avec ces valeurs, pour qu’ils puissent faire évoluer leur organisation vers un modèle plus responsable.
Devenir un modèle de changement positif
Le coaching pour un leadership inspirant ne se limite pas à une transformation personnelle ; il vise à faire du dirigeant un modèle de changement pour toute l’organisation.
En incarnant au quotidien les valeurs de durabilité, les leaders inspirés entraînent leurs équipes dans une dynamique collective, renforçant ainsi la culture d’entreprise.
Ce type de leadership inspire confiance et engagement, créant une influence positive à la fois pour l’entreprise et pour la société dans son ensemble.
Incarner les valeurs écologiques et sociales au quotidien
Notre approche de coaching est personnalisée et prend en compte la réalité de chaque dirigeant. Nous aidons les leaders à intégrer les enjeux écologiques et sociaux dans leur quotidien professionnel.
Ce travail introspectif leur permet d’affiner leur vision, d’adapter leur style de management, et de renforcer leur authenticité.
En développant cette posture alignée, ils peuvent inspirer leurs équipes à agir de manière plus responsable et à contribuer activement aux objectifs de durabilité.
Modalités d’accompagnement
- Coaching individuel personnalisé : Séances de coaching sur mesure, adaptées à vos objectifs spécifiques, pour vous permettre de progresser à votre rythme.
- Plan de développement professionnel : Création d’un plan de développement personnalisé visant à renforcer votre leadership et à maximiser votre impact dans votre entreprise.
- Accompagnement continu : Suivi régulier pour évaluer vos progrès et ajuster les stratégies en fonction des défis rencontrés.
Durée et disponibilité
- L’accompagnement est disponible sous forme de forfaits de 6 à 12 mois, avec des sessions bimensuelles ou mensuelles, adaptées à vos besoins.
Témoignage : Dirigeant dans un cabinet de conseil en finance
Être coaché par Stéphanie, c’est prendre le temps de penser à soi pour mieux se positionner dans le monde du travail. Ce coaching m’a permis de comprendre la différence entre l’image que j’avais de moi, celle que je souhaitais renvoyer, et surtout l’image que les autres avaient de moi. Un exercice que l’on pourrait qualifier de « réalignement ».
Mon objectif principal était de gagner en efficacité et de réduire mon anxiété, et je peux dire que cet objectif a été atteint. Pendant cette période de presque un an, nos rendez-vous mensuels étaient de véritables moments d’écoute et de compréhension. La bienveillance de Stéphanie m’a permis d’aborder des sujets personnels ayant un impact fort sur mon univers professionnel. Une expérience bénéfique que je renouvellerai très probablement dans les années à venir.
Témoignage : Dirigeante dans une société de gestion
Je souhaite remercier Stéphanie pour son accompagnement lors de nos séances de coaching.
Sa capacité d’écoute et ses conseils ont été utiles tout au long de mon parcours. Grâce à son soutien, j’ai pu découvrir des ressources internes inexploitées et me découvrir davantage.
Je recommande Stéphanie à ceux qui recherchent un coach compétent, bienveillant et professionnel.
Pourquoi se faire accompagner pour devenir un leader en finance durable ?
Dans un secteur financier en mutation, les compétences techniques seules ne suffisent plus pour un leadership efficace.
Les soft skills, comme l’empathie et la communication, sont désormais indispensables. L’intelligence émotionnelle permet de guider les équipes vers des pratiques plus durables.
Ces compétences aident à comprendre les enjeux humains et sociaux. Elles facilitent également l’intégration de ces dimensions dans la prise de décision.
Prendre des décisions éthiques et responsables
Le leadership en finance durable consiste à respecter à la fois les exigences économiques et les impératifs éthiques. Il faut développer une vision à long terme pour un impact positif.
Un leader durable équilibre objectifs financiers et valeurs humaines. Cela permet d’assurer une croissance harmonieuse et responsable.
Inspirer et motiver par l’exemple
Un leader en finance durable est plus qu’un décideur, c’est une source d’inspiration pour ses équipes et partenaires.
Il incarne les valeurs de durabilité et d’intégrité, motivant les autres. Ce leadership encourage l’adoption de pratiques durables. Il crée une culture où chacun s’engage pour un avenir plus responsable.